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| 總公司工會組織開展“女職工特別規(guī)定”宣講交流活動 |
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根據(jù)上級工會的要求，從維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的角度出發(fā)，做好政策宣傳是工會義不容辭的責(zé)任�？偣竟�2018年8月15日下午3點在總公司六樓會議室，組織開展了對新頒布的《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講和交流活動，參加人員為基層工會主席及總公司女職工委員會委員等。
活動現(xiàn)場，首先由工會副主席沈武紅同志對《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》的內(nèi)容做了詳細的宣講，主要從出臺背景、重大意義、主要內(nèi)容、特色亮點、工會參與和貫徹落實六個方面進行了講解。
交流活動中針對此次調(diào)整的主要內(nèi)容進行了討論和交流，如對已婚待孕期和更年期的保護，休經(jīng)期假明確規(guī)定每次都需經(jīng)醫(yī)療單位證明才可以給予公假一天。還有《特別規(guī)定》第二十一條規(guī)定：用人單位每年至少安排一次婦女常見病普查，對年滿35周歲的女職工應(yīng)當增加乳腺癌、宮頸癌篩查。這一條提醒各基層單位在每年的女職工婦科普查中應(yīng)予以增加。
另外，我們還就南京市政府第222號令進行了宣講，即2017年10月30日第三次修訂了《南京市人口與計劃生育規(guī)定》中規(guī)定：對依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天），取消晚婚晚育假。女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假30天，即128天，男方享受護理假15天。上述假期視作出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工作，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入上述假期。
此次宣講交流活動，旨在幫助各基層單位工會干部準確掌握“特別規(guī)定”的基本內(nèi)容，提高法律意識和維護女職工合法權(quán)益的能力和水平。同時，要求各基層單位工會要將《特別規(guī)定》內(nèi)容普及傳達到企業(yè)每一個女職工，積極引導(dǎo)女職工依法表達自身的合法權(quán)益和利益訴求。總公司工會也將在明年簽定《女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》前，從公司實際出發(fā)，及時調(diào)整合同內(nèi)容，細化女職工勞動保護、禁忌勞動標準、生育補償?shù)却胧�，將新�?nèi)容添加進去，切實維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（總公司工會） | |
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